Права беременной женщины на работе и способы их защиты

0
421

Беременная женщина – это прекрасно, а появление малыша на свет – настоящее чудо. Однако современные работодатели не столь чувствительны к подобным вещам.

Они рассматривают беременную женщину наравне с другими работниками как наемную рабочую силу, необходимую для исполнения трудовых обязанностей и часто очень негативно относятся к разного рода поблажкам для беременных или работе не в полную силу.

Как защитить себя от недобросовестного работодателя?

Беременная женщина, как никто другой, защищена трудовым законодательством.

Трудовой кодекс России содержит целый ряд норм, защищающих беременных женщин на работе.

Эти нормы нужно знать каждой женщине, чтобы уметь защитить свои права и спокойно подойти к такой важной функции, как материнство.

У работниц, находящихся в положении, существуют некоторые привилегии, по сравнению с остальными работниками на предприятиями.

Каждый работодатель обязан знать нормы законодательства в отношении беременной женщины, являющейся сотрудником его предприятия.

Вот некоторые из прав беременных на работе:

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине. Если женщина принята на работу, ей не может быть установлен испытательный срок, как для других работников.
  • необходимо знать, что работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель. При этом время, начиная со дня увольнения, и до достижения ребенком возраста 3 лет входит в непрерывный трудовой стаж, если женщина сразу встала на учет в центр занятости населения и там ей не смогли подобрать подходящую работу. Во всех остальных случаях работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может уволить беременную женщину.
  • если работа является вредной или при снижении норм выработки работодатель может перевести беременную женщину на другую работу. При этом сохраняется ее средний заработок даже в том случае, если новая работа предусматривает более низкую оплату труда. Для этого необходимо представить работодателю справку из больницы и написать соответствующее заявление. Также работодатель не может препятствовать прохождению обязательной диспансеризации.
  • беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе или работе в ночную смену, работе в выходные или праздничные дни. А также не допускается направление беременных женщин в командировки.
  • беременные женщины могут самостоятельно выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Его можно взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или сразу после такого отпуска.
  • трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин декретный отпуск, длительность которого составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Если были какие-то осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, его размер устанавливается федеральными законами.

Кроме трудового законодательства при устройстве на работу необходимо ознакомиться со всеми внутренними положениями или регламентами, которые действуют в организации, для того, чтобы знать, на какие условия работник дает свое согласие.

В заключение хочется сказать, что правовая неграмотность людей мешает им в полной мере пользоваться всеми благами и преимуществами, которые предоставляет государство. Это касается и беременных женщин. Не нужно никого опасаться.

Если права нарушены, необходимо с претензией, оформленной в письменном виде, обратиться к своему работодателю.

Если результат не последовал, можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию. А если и там правды не нашлось, то непременно обращаться в прокуратуру или в суд.

До тех пор, пока работник не научится отстаивать свои права, недобросовестные работодатели будут их нарушать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here