Трудовые права несовершеннолетних

0
3064

В современном обществе отношение к труду несовершеннолетних сложилось неоднозначное. В нем усматриваются как положительные черты, так и отрицательные.

С одной стороны, труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.

С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт.

К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

Конституция нашей страны (в статье 37) говорит о том, что несовершеннолетние наравне с другими гражданами могут свободно осуществлять трудовую деятельность.

Кроме того, они могут рассчитывать на безопасные условия труда, своевременную оплату, права на отдых и защиту со стороны государства своих трудовых прав.

Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а точнее – его глава 42.

Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет.

Если ребенок достиг возраста 15 лет, то трудовая деятельность может им осуществляться при наличии основного образования либо если ребенок оставил образовательное учреждение. Возможно снижение возрастного критерия до 14 лет, если родители или органы опеки дали свое согласие, если работа не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению.

Возможен прием на работу ребенка, не достигшего возрастного порога в 14 лет, но только при условии, что родители или опека дали свое согласие, если работа не противопоказана по здоровью и не нарушает моральное и нравственное развитие ребенка, а также, если эта работа связана с творческой деятельностью, например, работа в театрах, цирках, на концертах и т.д.

Несовершеннолетние работники имеют гораздо больше прав и льгот, которые закреплены в нашем законодательстве.

Это могут быть: отпуск продолжительностью 31 день, кроме того, несовершеннолетним может быть установлен сокращенный рабочий день, медицинские осмотры, доплаты, ограничения в выполнении тяжелых или опасных работ, ограничения в работе ночью, в выходные дни и во время праздников, запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующих органов и многие другие льготы и ограничения. Рассмотрим подробнее некоторые их них.

Трудовой кодекс (ст. 265) перечисляет работы, которые не могут выполнять работники моложе 18 лет. Это, прежде всего, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. К таким видам могут быть отнесены работы, связанные с перемещением тяжестей, горные работы, трудовые обязанности, связанные с металлургией, электроэнергией, и кроме этого — работы в ночных клубах или барах, торговля спиртными напитками и продукцией табачных компаний.

Законодательство предусматривает прохождение медицинских осмотров для несовершеннолетних за счет средств работодателя. Это мероприятие является обязательным, и невыполнение этих предписаний влечет дисциплинарную ответственность.

Несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к работе ночью, а именно с 22-00 до 6-00.

Вечерняя смена такого работника может длиться только до 22 часов.

Устанавливается сокращенная рабочая неделя: для работников до 16 лет рабочее время сокращается на 16 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю.

Очень важным фактором труда является выплата заработной платы. Работникам до 18 лет зарплата начисляется с учетом сокращенной рабочей недели. При этом работодатель может устанавливать доплаты за время, на которое сокращается рабочая неделя. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производится предприятием в зависимости от выработки.

Что касается расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками, то, если такую инициативу проявил работодатель, это возможно только с согласия инспекции труда по делам несовершеннолетних и с учетом общего порядка увольнения.

С несовершеннолетними не возможно заключение договора о полной материальной ответственности. В целях охраны здоровья несовершеннолетним запрещается работа по совместительству.

Очень важным вопросом этой темы является квотирование рабочих мест.

Необходимо знать, что по законодательству предоставляются квоты для трудоустройства детей-сирот, детей с отклонениями, не допускаются какие-либо формы дискриминации. Разрабатываются и реализовываются различные программы по защите прав и охране жизни и здоровья детей.

В заключении можно сказать, что подростки – это особенные работники, к труду которых следует подходить осторожно и со знанием законодательства. Каждый работодатель перед приемом на работу несовершеннолетнего должен учитывать не только свои выгодные позиции и экономию на заработной плате, но и, прежде всего, степень ответственности за каждого такого работника, возможность предоставления всех необходимых условий для трудовой деятельности и готовность отчитываться перед соответствующими государственными органами.

Юлия Генова, юрист, г. Москва

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here