Увольнение беременной женщины

0
62

К сожалению, в настоящее время принято считать, что беременные женщины – это неполноценные работники в организации, поэтому случаи их увольнения достаточно часты.

Однако женщины, сталкиваясь с проблемами незаконного увольнения и лишения положенных выплат и стажа, активно отстаивают свои права различными способами, даже обращаясь в суд. Суд практически всегда выступает на стороне беременной женщины, а в качестве дополнительной защиты существует возможность обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Увольнение беременной женщины строго регламентируется Трудовым законодательством.
Увольнение беременной женщины строго регламентируется Трудовым законодательством.

Так что же нужно знать и директору предприятия, и беременной, чтобы не нарушать права друг друга?

Увольнение – это в целом очень сложный процесс, который часто имеет негативные последствия, а когда речь идет о беременной женщине, то такой процесс становится еще более сложным и непредсказуемым.

Поэтому среди работодателей вообще есть такая позиция — не брать на работу женщин, недавно вышедших замуж, или определенного возраста, так как существует большая вероятность, что вскоре последует декрет. Однако, на деле, работодатели отказывают в работе, ссылаясь на любые другие причины и боясь обвинения в дискриминации.

Иногда работодатель отказывается брать на работу женщин, планирующих уйти в декрет.
Иногда работодатель отказывается брать на работу женщин, планирующих уйти в декрет.

Каждый работодатель должен знать, что по собственному желанию и без всяких веских оснований уволить беременную женщину нельзя, кроме случая, когда организация ликвидируется.

Об этом говорится в 261-й статье Трудового кодекса нашей страны.

Если женщина, проходя испытательный срок, узнала о своей беременности или устроилась на работу, будучи беременной, работодатель не может ее уволить, так как беременные женщины не должны проходить испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса). При этом не имеет значения, в какой момент работодатель узнал об этом факте.

Увольнение с работы - в большинстве случаев стресс для беременной женщины.
Увольнение с работы — в большинстве случаев стресс для беременной женщины.

Если женщина работает на основании договора, который имеет ограниченный срок действия, и в период беременности этот срок закончился, женщина может написать заявление, для того чтобы продлить договор до отпуска по беременности и родам. Работодатель в этом случае обязан продлить договор. Но если после окончания беременности женщина все же продолжает работать, то работодатель может в течение 1 недели ее уволить.

Если беременная женщина, используя свое положение, плохо работает, опаздывает, допускает грубейшие ошибки в работе, работодатель может только лишь ее наказать, например, лишив премии или надбавки. Увольнять по этим основаниям беременную женщину нельзя.

Самым благоприятным способом прекращения трудовых отношений считается взаимное согласие сторон и подписание соглашения. Даже если впоследствии женщина будет заявлять, что работодатель заставил ее подписать соглашение, доказать это практически невозможно.

Самый лучший способ прекратить обязательства по трудовому договору - это расторгнуть его по соглашению сторон.
Самый лучший способ прекратить обязательства по трудовому договору — это расторгнуть его по соглашению сторон.

Если беременная женщина дала свое согласие, ее можно перевести на другую работу или к другому работодателю. Обязательным условием является получение согласия всех участников, а другой работодатель должен дать гарантии, что он примет женщину на работу.

Если в процессе деятельности организации произошли такие изменения, которые повлекли изменения условий труда, то работодатель должен заранее известить об этом всех своих работников. Беременным могут быть предложены другие вакансии в организации, исходя из состояния здоровья. Однако если беременная женщина отказывается от предложенных условий, работодатель имеет полное право ее уволить.

Статья 83, содержащаяся в Трудовом кодексе, позволяет прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В заключение можно сказать, что увольнение беременной женщины возможно только в исключительных случаях, о которых должен знать каждый работодатель, или по ее собственной инициативе. Решая трудовые споры, суды в большинстве случаев учитывают и защищают интересы женщин. Поэтому, принимая решение об увольнении, следует все взвесить, оценить возможные последствия и только потом действовать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here