В наше время работа и карьерный рост имеют всё большее значение для большинства женщин.
Не являются исключением и женщины, ожидающие прибавления в семействе, которые активно трудятся в период беременности вплоть до самого декретного отпуска, а иногда и почти до самых родов. Попытаемся понять, почему будущие мамы продолжают работать, несмотря на их положение.
Причины, по которым беременные женщины продолжают работать
Этому есть множество объяснений. В первую очередь современные активные женщины просто не могут сидеть дома и ничего не делать в течение такого продолжительного срока. Немаловажным фактором является и то, что работающая женщина уверена, что беременность не может повлиять на её работоспособность.
И если будущая мама будет следовать определённым правилам, то её работа не сможет стать препятствием для благополучного протекания беременности.
Правильная организация трудового процесса во время беременности
В первую очередь надо помнить о том, что работа не должна доставлять неудобства. Следует сменить вид трудовой деятельности в тех случаях, если она связана с подниманием тяжестей, либо в процессе работы происходит контакт в различными вредными и опасными веществами. Все эти обстоятельства могут крайне неблаготворно повлиять на развитие плода.
Женщинам, чья работа связана с компьютером, тоже нужно проявлять разумную осторожность. Например, обязательно нужно устраивать перерывы в работе каждые полчаса. Будет очень полезно и маме и будущему ребёнку, если во время этих перерывов она выйдет на улицу и подышит свежим воздухом.
Очень важно, чтобы руководство и сослуживцы с пониманием относились к тому, что в их коллективе работает беременная женщина, и оказывали ей поддержку. Нужно стараться не загружать её работой, создать благоприятный моральный и эмоциональный климат, идти навстречу, если женщине нужно посетить женскую консультацию.
Одним из очень хороших вариантов трудовой деятельности для беременных женщин – это работа по совместительству. Такая работа предусматривает неполный рабочий день, гибкий график (что упрощает проблему посещения консультации) и помогает решить материальные проблемы. Особенно хорош такой вид работы для женщин с большим сроком беременности.
С особым внимание к себе нужно отнестись тем женщинам, которые заняты на сидячей работе. В этом случае большое значение имеет правильная организация графика работы. Обязательно нужно делать небольшие перерывы, в течение которых нужно немного размяться, отдохнуть, выйти подышать свежим воздухом. Важно правильно питаться: отказаться от кофе и перекусов прямо на рабочем месте. Лучше посетить столовую, либо приносить домашнюю еду с собой.
Отпуск, предоставляемый беременной женщине
По законодательству нашей страны беременным женщинам на основании медицинского заключения с тридцатой недели беременности предоставляются так называемые декретные отпуска.
Не стоит бросать работу и в случаях второй беременности. Если вы решили забеременеть вторым ребёнком, ещё находясь в отпуске по уходу за первым, то по закону вы можете, не выходя на работу, оформить соответствующие документы и спокойно воспитывать уже родившегося ребёнка и ожидать рождения второго. Если же вторая беременность наступила уже тогда, когда вы вновь вышли на работу, то процедура ничем не будет отличаться от той, которая была с первым ребёнком: на тридцатой неделе беременности вам опять предоставят отпуск.
Работать во время беременности или нет – право выбора остаётся за самой женщиной. Из написанного выше, можно сделать вывод, что беременность не может служить препятствием для трудовой деятельности женщины. Но только не следует забывать о том, что вас уже двое, и в соответствии с этим организовывать свой рабочий день и разумно распределять нагрузку.
